利来国际
焦点价值观是企业及其每一个成员配合的价值追求、价值评价标准和配合重视的精神。我们将它归纳综合为四句话十六个字 ，其寄义既包括了企业在社会层面坚持的精神内核 ，也包括了企业在员工中提倡的价值取向和精神追求。
重庆利来国际集团推许“勇于继续 ，乐于贡献”的焦点价值理念 ，是由于在其20多年生长历程中 ，国有企业和交通行业排头兵的身份认知让企业树立起高度的社会责任感 ，在每一场攻坚克难的战争中 ，“继续”已逐渐成为一种群体信心。这种群体心理定势在员工中作育出一种贡献精神 ，员工会自动体贴企业前途 ，自觉修正小我私家行为 ，也自觉建设起维护企业形象的高度责任感 ，这种“主人翁”意识和对企业发自心田的热爱 ，使得贡献成为一种快乐 ，也成为推动企业一直向宿世长的强盛精神动力。
“快乐事情 ，康健生涯”这八个字涵盖了重庆利来国际集团全体员工重视的价值主张和焦点理念 ，它以亲热平实的语言转达出一种以人为本、蓬勃向上的理念和态度 ，它强调以快乐、康健为精神目的 ，通过事情、生涯的现实途径 ，致力于追求企业生长和员工生长之间的协调统一。为了实现“快乐事情 ，康健生涯”的目的 ，企业必需全力营造出宽松、协调、温暖、有生气的事情气氛 ，必需指导建设起形式多样、条理富厚、内在饱满的生涯理念和生涯方法 ，并通过春风化雨的行动、多姿多彩的运动 ，从最洪流平上充分员工的精神生涯 ，增强员工的幸福感和归属感 ，在员工中爆发强盛的向心力和凝聚力 ，使得小我私家与团队实现同生共赢。
“勇于继续、甘于贡献”和“快乐事情、康健生涯”之间并不是伶仃保存 ，而是有着自然的不可切割的联系。凭证马斯洛需求条理理论 ，当企业为员工提供了稳固物质包管 ，知足了员工生涯和生长需求 ，让员工能够“快乐事情、康健生涯”后 ，员工才会对企业爆发强盛的清静感和归属感 ，通常也才会随之爆发自我实现的需求 ，即最洪流平施展自身潜能 ，自觉完善自我 ，干称职的事 ，做有价值的人 ，更有主人翁意识 ，更勇于继续 ，越发乐于自我贡献 ，并从中感受到最大的快乐。因此 ，“快乐事情、康健生涯”是条件 ，是要领 ，“勇于继续、甘于贡献”是效果 ，是升华 ，二者细密联系 ，配合构建起企业的焦点价值观。
