利来国际
一、企业简介
重庆首讯科技股份有限公司是市属重点国有企业利来国际全资子公司，建设于2011年11月，注册资源金 1.77 亿元。先后获得国家级“科改企业”、国家级专精特新“小巨人”企业、国家高新手艺企业、国家知识产权优势企业、重庆市重点软件和信息服务企业（龙头型）、重庆市软件和信息服务企业五十强、重庆市手艺立异树模企业、重庆市企业手艺中心、重庆市第一批“启明星”软件培育企业，获得了2022年重庆市科学手艺奖、重庆市企业手艺立异奖等多项科技奖项。主要认真公路机电建设、数据手艺研发与应用、智慧交通软硬件产品研发、企业信息化建设、智能交通工程建设与运维、信息系统集成、手艺咨询服务、网络信息清静建设及服务。
二、招聘岗位
（一）首席手艺官（CTO）1名。
（二）数字手艺开发事业部手艺总监1名。
三、招聘规模
面向社会果真招聘
四、任职要求
（一）首席手艺官（CTO）
1. 主要职责。
（1）战略妄想：制订公司的手艺生长战略和蹊径图，确保手艺战略与公司的营业目的相一致，并为公司提供手艺方面的竞争优势。亲近关注行业和手艺领域的最新趋势和生长，评估新手艺的应用潜力，并为公司提供战略性的手艺建议。
（2）手艺治理：指导公司的手艺研发团队重点事情开展，涵盖软件开发、硬件设计、产品研发等，推下手艺立异和产品研发、手艺应用立异探索和前沿手艺预研。亲近关注行业和手艺领域的最新趋势和生长，评估新手艺的应用潜力，并为公司提供战略性的手艺建议。
（3）团队生长：认真建设高效的手艺团队系统，指导软件开发、应用研发团队形成很好的联行动用，为整体手艺团队提供指导和支持，能够完成立异原型试点到应用产品规�；斜⒉�；
（4）研发与立异：认真与外部相助同伴、学术界和手艺社区坚持联系，寻找相助时机和手艺立异的可能性，加入手艺相助项目、标准制订和行业协会，推动公司在手艺领域的影响力和声誉；
（5）效果转化：向导团队完成公司新增专利、软件著作权，申报标准、科研项目等使命。实验科技效果转化，完成公司自有品牌产品年度销售目的。
2. 基本条件：
（1）1979年1月1日及以后出生的职员，具有海内外高校人工智能、盘算机、软件工程、通讯工程、大数据等专业研究生及以上学历，相关手艺开发、手艺治理事情履历5年及以上；持有高级工程师（或相当）及以上手艺职称优先思量。其中，企业治理职员应对应与首讯公司响应规模和层级企业担当中层正职治理职员及以上职务，机关事业单位职员应对应同级别职级及事情年限；
（2）具有高度的事情热情，认同企业的战略、使命、愿景和价值观，勇于挑战目的，具有较强的抗压能力；
（3）具有在科研机构、科研企业、信息化行业龙头企业手艺事情团队认真人履历优先思量；特殊优异的学历条件可适当放宽。
3. 任职条件：
（1）掌握主流云盘算、人工智能、大数据等要害手艺，熟悉AI大模子自然语言明确（NLU）的研发和手艺落地；
（2）熟悉科技立异系统建设框架，涵盖基础资源、软件研发、硬件产品以及信息清静等多个方面，指导手艺团队推进手艺立异探索和前沿手艺预研，有软、硬件产品开发与研制的履历；
（3）清晰相识国际海内智能交通行业生长动向、有较深的手艺立异、软硬件产品开发等相关事情，曾加入省部级以上的重大手艺项目；
（4）敌手艺市场具有一定的敏锐度，能实时掌握行业手艺生长最新动态，对公司手艺生长能提供决议性的建议。
（5）以上任职条件至少知足2条及以上。
（二）数字手艺开发事业部手艺总监
任职条件：
1. 1984年1月1日及以后出生的职员，盘算机、自动化、软件工程、信息系统、信息工程等相关专业研究生以上学历；
2. 具备10年以上开发履历，5年以上开发团队治理履历；其中，企业治理职员应对应与首讯公司响应规模和层级企业担当中层副职治理职员及以上职务，机关事业单位职员应对应同级别职级及事情年限；
3. 具有较好的相同表达和决议、解决问题能力；
4. 能够有用的举行开发项目治理和开发团队治理；
5. 具有优异的团队协作、资源协调能力，对事情有热情，能遭受一定的事情压力；
6. 具备软件架构师能力，熟悉软件剖析和设计基本要领，能自力指导团队体例解决计划、系统设计；
7. 熟悉主流前端手艺、后端开发手艺，熟悉大数据开发手艺，熟悉大型国有企业信息化系统建设。
8.特殊优异的年岁可适当放宽。
五、招聘程序
（一）报名
1. 报名时间：2024年4月25日至5月5日。
2. 报名职员填写附件《重庆首讯科技股份有限公司果真招聘职员报名表》。其他随附质料包括：学历学位证实（学历学位证书及学信网学历证实，如涉及外洋学历学位的需提供教育部留学服务中心出具的认证报告）、相关资格证书（职称、职业资格、专业效果及主要奖励等）等质料的电子扫描件，投递至：wangxianhe@cegc.com.cn（邮件名称请用“应聘岗位名称+姓名”名堂命名）。
3.咨询电话：023-63130902 王先生
（二）资格初审。凭证基本条件和岗位任职要求，对应聘职员举行审查，通知切合条件的应聘职员加入笔试。资格审查事情贯串果真招聘全历程，在任何阶段，凡弄虚作假者一经查实，则作废应聘资格。
（三）笔试。笔试接纳闭卷方法举行。笔试问题包括综合能力测试、专业能力测试，满分100分。
（四）面试。凭证笔试效果从高到低的原则，按岗位面试人数与招聘人数1:3的比例，确定面试职员。面试接纳打分制确定效果，满分100分。各面试考官自力打分，将所有面试考官的评分举行算术平均，获得该应聘职员的面试效果。
（五）考察。凭证笔试及面试得分加权盘算总效果，凭证总效果由高到低的原则，经公司聚会审定，凭证1:2比例，确定考察工具，开展考察或配景视察。因考察、体检等缺乏格或自己放弃等情形造成岗位空缺的，由公司决议是否递补或重新招聘。
（六）讨论决议。凭证考察或配景视察情形。对拟任人选提交首讯公司党委会整体研究决议。
（七）公示聘用。对拟聘职员公示时间不少于5个事情日。公示期无反应或经调审核实无问题的，举行任前谈话后，正式聘用。
重庆首讯科技股份有限公司
2024年4月24日
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